结论：上班1年8个月后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 员工主动辞职且无特定理由：

   • 在这种情况下，员工主动提出辞职，且没有因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而辞职，那么员工通常无法获得经济补偿。经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同时，由用人单位支付给员工的。

2. 员工因用人单位违法行为而辞职：

   • 如果员工因为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，那么员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，上班1年8个月的员工，在这种情况下应获得2个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为1.67年，按2年计算，即2个月工资）

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果员工和用人单位协商一致解除劳动合同，那么员工可能获得经济补偿，具体金额和支付方式由双方协商确定。这种情况下，经济补偿的金额可能高于或低于法定标准，取决于双方的谈判结果和劳动合同的约定。

4. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果是因为用人单位的原因（如经营困难、裁员等）提出解除劳动合同，那么员工通常有权获得经济补偿，且补偿标准按照法定标准执行。对于上班1年8个月的员工，同样应获得2个月工资的经济补偿。

建议：

• 在决定辞职前，建议员工先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的辞职行为不会损害自己的合法权益。
• 如果员工认为用人单位存在违法行为或双方协商不一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 在辞职过程中，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞职信等），以便在需要时证明自己的权益。

后续行动：

• 如果你有具体的辞职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。