结论：在一个单位工作八年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因。一般情况下，员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；但在特定情况下，如用人单位存在过错或违法行为，劳动者有权要求经济补偿。

一、无经济补偿的情况

通常情况下，如果员工因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，并且公司不存在任何违法或违约行为，那么员工是不享有经济补偿的。这是因为员工是基于自身意愿选择离开，与公司无关，因此公司无需承担经济补偿的责任。

二、有经济补偿的情况

然而，也存在一些特殊情形，即使员工主动辞职，公司也需要支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果公司提供的工作环境存在安全隐患，或者没有为员工配备必要的安全防护设备，员工可以此为由辞职并要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：公司拖欠工资、克扣工资等行为，都是违反劳动合同的表现。员工因此辞职，公司需支付经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是员工的合法权益，如果公司未按规定缴纳，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：公司的规章制度如果违反法律法规，损害员工利益，员工可以据此辞职并获得补偿。

5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如果公司在签订或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，员工发现后可以辞职并要求经济补偿。

6. 强迫劳动或违章指挥危及人身安全：公司如果以暴力、威胁等手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。

三、经济补偿的标准

如果员工符合获得经济补偿的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限以年为单位，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
• 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：

• 如果您在单位工作了八年，且符合获得经济补偿的条件，那么您应获得的经济补偿为八个月的工资（假设您的月工资为X元，则经济补偿为8X元）。

四、维权途径

如果员工符合获得经济补偿的情形，但公司拒绝支付，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

建议：

• 在辞职前，尽量与公司协商解决经济补偿问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
• 如果问题仍未得到解决，可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工作八年辞职是否有补偿取决于辞职的具体原因。如果是基于个人原因且公司无违法行为，通常没有经济补偿；但如果公司存在违法或违约行为，员工可以依法要求经济补偿。在维权过程中，员工应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。