结论：在一个工厂干了八年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因和情况。以下是详细分析：

1. 无经济补偿的情况：

   • 如果您是因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动向工厂提出辞职，并且工厂不存在任何违法或违约行为，那么通常情况下，您是不享有经济补偿的。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在您主动辞职的情况下，这种损失并不存在。

2. 有经济补偿的情况：

   • 未依法缴纳社保：如果工厂未依法为您缴纳社会保险费，您可以以此为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。在您工作了8年的情况下，如果符合这一条件，您可以获得8个月工资的经济补偿金。
   • 未及时足额支付劳动报酬等违法行为：如果工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害劳动者权益等情形的，您同样可以解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准与上述未依法缴纳社保的情形相同。
   • 协商一致解除合同：如果工厂与您协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金，那么您可以按照约定获得相应的补偿。

3. 特殊赔偿情况：

   • 如果工厂存在违法解除劳动合同的行为（如无故辞退），您可以要求继续履行合同或者选择获得赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。在您工作了8年的情况下，如果符合这一条件，您可以获得16个月工资的赔偿金。

经济补偿金计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先了解自己的权益和工厂的义务，确保自己的合法权益得到有效保障。
• 如果您认为工厂存在违法或违约行为，且您因此决定辞职，建议您在辞职前收集相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 如果您对经济补偿金的计算或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。