在工厂干了五年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在法定过错情形。以下是对此问题的详细分析：
一、主动辞职且无过错情况
个人原因辞职：
- 如果您是出于个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出辞职，且工厂在劳动合同履行过程中没有存在违法或违约行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常无需向您支付经济补偿金。
未提前通知或违法解除：
- 若您未提前三十日以书面形式通知工厂或未达到法定通知期限就离职，可能被视为违法解除劳动合同。这种情况下，不仅无法获得经济补偿，还可能需赔偿工厂的经济损失。
二、用人单位存在过错导致被迫辞职
若工厂存在以下任一违法或违约行为，导致您不得不辞职，您有权要求工厂支付经济补偿：
未提供劳动保护或劳动条件：
- 例如工厂未提供必要的安全防护设备，或在工作环境存在严重安全隐患时不进行整改，导致您在工作中面临安全风险。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括拖欠工资、克扣工资等情况。若工厂存在此类行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。
未依法缴纳社会保险费：
- 工厂未按法律规定为您缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。这也是您可以要求经济补偿的合法理由之一。
规章制度违反法律法规：
- 工厂的规章制度损害您合法权益，如规定超长工作时间而无加班工资，或制定不合理罚款制度等。
以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：
- 例如工厂欺骗您签订降低工资待遇的合同变更协议，或以威胁方式强迫您接受不合理工作安排。
强迫劳动或违章指挥：
- 工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。
经济补偿的计算：
- 若您因工厂存在过错而辞职，经济补偿的金额通常按您在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作五年的您通常可以获得相当于五个月工资的经济补偿。
三、其他可获得补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果工厂与您协商一致解除劳动合同，您同样有权获得经济补偿。具体金额和支付方式可由双方协商确定。
经济性裁员或破产：
- 因工厂经营问题需要裁员，或者工厂破产导致劳动合同无法继续履行，您也能获得相应的经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算和支付方式通常依据相关法律法规和工厂的具体情况来确定。
四、维权途径与离职流程注意事项
维权途径：
- 若工厂拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与工厂协商解决。
- 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与工厂沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。
离职流程注意事项：
- 对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知工厂，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于工厂的财物。
- 在离职过程中，保持与工厂的良好沟通，避免产生不必要的纠纷和误解。
总结与建议：
- 您在工厂干了五年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因及工厂是否存在法定过错情形。
- 若是因个人原因辞职且工厂无过错，则通常无经济补偿；但若是因工厂存在过错导致您被迫辞职或其他法定可获得补偿的情况下，您有权要求工厂支付相应的经济补偿。
- 在辞职前，建议您仔细了解自身权益和工厂的实际情况，以便做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。