在工厂干了几年离职是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是针对不同情况的详细分析：
劳动者主动辞职且无过错情况
- 如果劳动者出于个人原因（如找到更好的工作机会、自主创业、家庭因素等）主动向工厂提出辞职，且工厂在劳动合同履行过程中没有存在违法或违约行为，那么根据《劳动合同法》的规定，工厂无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职
- 若工厂存在以下任一违法或违约行为，导致劳动者不得不辞职，劳动者可以要求工厂支付经济补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件：如工厂未提供必要的安全防护设备，或在工作环境存在严重安全隐患时不进行整改。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。
- 未依法缴纳社会保险费：工厂未按法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
- 规章制度违反法律法规：工厂的规章制度损害劳动者合法权益，如规定超长工作时间而无加班工资，或制定不合理罚款制度等。
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如工厂欺骗劳动者签订降低工资待遇的合同变更协议，或以威胁方式强迫劳动者接受不合理工作安排。
- 强迫劳动或违章指挥：工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 在上述情况下，劳动者辞职时可要求工厂支付经济补偿。经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在工厂工作了几年（假设为N年），且符合上述被迫辞职的情形，你通常可以获得相当于N个月工资的经济补偿。
其他可获得补偿的情况
- 协商一致解除劳动合同：如果工厂与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者同样有权获得经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。
- 经济性裁员或破产：因工厂经营问题需要裁员，或者工厂破产导致劳动合同无法继续履行，劳动者也能获得相应的经济补偿。
总结与建议：
- 在决定离职前，建议你先仔细了解自身权益和工厂的实际情况，包括工厂是否存在违法或违约行为、你的工作年限以及当地的法律法规等。
- 如果工厂存在过错导致你被迫辞职，或者你符合其他可获得经济补偿的情形，你可以与工厂协商经济补偿事宜。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果你对具体的法律条款或经济补偿的计算方式有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。