在一个厂工作十几年离职有补偿吗-吕成律师

在一个厂工作十几年离职有补偿吗-吕成律师｜法行宝

2026-04-07 劳动纠纷

结论：在一个厂工作十几年离职是否有补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析。

一、协商一致解除劳动合同

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
补偿情况：在此情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作十几年，且是由用人单位提出解除劳动合同的，您有权获得相应的经济补偿。

二、劳动者单方面解除劳动合同

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
补偿情况：在此情况下，劳动者单方面解除劳动合同，通常是没有经济补偿的，除非用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、用人单位单方面解除劳动合同

法律依据：用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等规定单方面解除劳动合同。
补偿情况：
- 如果用人单位依据第三十九条（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等）解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿。
- 如果用人单位依据第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）或第四十一条（如企业破产重整等）解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

四、特殊情形下的经济补偿

高工资劳动者：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

建议：

在离职前，建议您先了解清楚离职的原因和性质，以便判断自己是否有权获得经济补偿。
如果您对离职补偿有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解组织申请调解。
如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

示例计算：

假设您在用人单位工作了15年，月工资为10000元，且是由用人单位提出解除劳动合同的。那么，您应获得的经济补偿为：15年 × 10000元/年 = 150000元。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且假设当地职工月平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：12年 × (5000元/月 × 3) = 180000元（但实际支付时可能以更高标准计算，此处仅为示例说明计算方式）。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂做了几年，离职十来年后，一般情况下是没有补偿的。但具体是否获得补偿，还需根据离职原因、工厂是否存在过错以及劳动合同的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、主动离职且工厂无过错的情况无经济补偿：如果劳动者因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出离职，且工厂在劳动关系中不存在过错，如未拖欠工资、未未依法缴纳社会保险费等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂无需向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，工厂无需支付经济补偿。二、工厂存在过错导致被迫离职的情况有经济补偿：如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫提出离职，那么工厂应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、离职时间对补偿的影响时效性：劳动者离职后，如果长时间未主张经济补偿，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，离职十来年后才主张经济补偿，可能会面临时效上的障碍。特殊情况下的时效延长：如果劳动者在离职后一直向工厂主张权利，或者存在其他导致时效中断或中止的情形，那么时效可能会相应延长。但这需要具体证据支持，且情况较为复杂。四、建议与注意事项保留证据：如果劳动者认为工厂存在过错导致被迫离职，应尽可能保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、离职通知等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。及时咨询：如果劳动者对离职补偿有疑问或需要主张权利，应及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解具体法律规定和维权途径。注意时效：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果超过时效期间，可能会面临败诉的风险。综上所述，在工厂做了几年后离职十来年，一般情况下是没有补偿的。但如果工厂存在过错导致劳动者被迫离职，且劳动者在时效期间内主张权利，那么有可能获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在一个厂干十年辞工是否有补偿，需分情况判断：员工主动离职：若员工因个人原因主动辞职，通常工厂无需支付赔偿。这属于员工自主决定终止劳动关系，不符合获取经济补偿的条件。工厂存在过错：当工厂存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形时，员工被迫离职，工厂应支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作十年，工厂需支付十个月工资作为经济补偿。工厂提出解除并协商一致：若工厂主动提出解除劳动合同，并与员工协商一致，工厂要支付经济补偿，补偿标准同样是每满一年支付一个月工资，即十个月工资。工厂违法解除：工厂无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年可获得二十个月工资的赔偿金。但这种情况是工厂主动解除劳动合同，与员工主动辞职不同，不过在此也一并提及以供参考。具体到您的情境：如果您是因为个人原因主动辞职，那么通常工厂不会支付您经济补偿。如果工厂在您工作的十年间存在上述违法情形，您因此被迫离职，那么您有权要求工厂支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，即十个月工资。法律建议：在决定辞职前，建议您先审查工厂是否存在上述违法情形。如果存在，您可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证等，以备后续维权之需。辞职时，建议您以书面形式通知工厂，并明确说明辞职原因，以便在需要时证明您的辞职是出于工厂的过错。后续行动：如果您对辞职后的经济补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

在一个厂干了10年辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：无经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。适用情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。二、特殊情况：可能获得经济补偿尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。三、建议与行动协商优先：如果你打算辞职，并希望获得经济补偿，建议先与用人单位进行沟通，了解对方的立场和态度，并尝试就经济补偿事宜达成一致。保留证据：如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的主张。劳动仲裁或诉讼：如果协商未果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。总之，辞职是否有经济补偿取决于辞职原因和劳动合同约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂做了好多年离职是否有补偿，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：无经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。适用情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。二、特殊情况：可能获得经济补偿尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：用人单位存在过错如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方协商一致如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。三、实际建议审查劳动合同：在离职前，建议劳动者仔细审查劳动合同，了解其中关于经济补偿的约定。与用人单位协商：如果劳动者希望获得经济补偿，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。保留证据：如果用人单位存在过错，劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。举例说明：假设你在工厂工作了10年，月工资为5000元。如果你因个人原因主动辞职，且没有与用人单位就经济补偿达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此时，经济补偿金的计算方式为：10年×5000元/年=50000元（假设月工资为5000元，且不考虑其他因素）。总结：离职是否有补偿取决于辞职原因和劳动合同约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在工厂工作十五年以上离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同离职情形为您详细分析：一、协商一致解除劳动合同如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在工厂工作了十五年以上，且是协商一致解除劳动合同，那么您有权获得至少十五个月工资的经济补偿。二、用人单位单方面解除劳动合同合法解除：如果用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而单方面解除劳动合同，且解除行为合法，那么用人单位无需支付经济补偿。违法解除：如果用人单位在没有法定理由的情况下单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即您有权获得至少三十个月工资的赔偿金。三、劳动者单方面解除劳动合同提前通知解除：如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且没有法定理由要求用人单位支付经济补偿，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果您能证明用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。即时解除：如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。四、劳动合同终止如果劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等原因而终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议：在离职前，尽量与用人单位协商一致，明确离职原因和补偿事宜，以避免不必要的纠纷。如果用人单位存在违法行为或拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理离职和补偿事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂打工十几年，根据不同情况可能获得多种补偿或赔偿，具体包括解除劳动合同的经济补偿、退休待遇、其他福利待遇以及特殊情况下的补偿。具体数额和项目需依据当地法律法规、劳动合同及实际情况确定。一、解除劳动合同的经济补偿协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。工作十几年，应支付相应月份（如十几年对应的具体月份数，通常按每满一年支付一个月工资的标准计算）的工资作为经济补偿。例如，若工作15年，则一般应支付15个月工资作为经济补偿。用人单位单方解除（合法解除）：若劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动合同。用人单位单方解除（违法解除）：用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即相应月份数的两倍工资。例如，若工作15年被违法解除，则可能获得30个月工资的赔偿金。劳动者主动解除劳动合同：一般主动辞职且无用人单位过错时，无需支付经济补偿。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未依法缴纳社会保险费），劳动者可解除劳动合同并获得相应月份数的工资作为经济补偿。劳动合同终止：固定期限劳动合同期满终止，除特定情形外，用人单位应支付相应月份数的工资作为经济补偿。单位主体资格丧失导致劳动合同终止，同样需支付相应月份数的工资作为经济补偿。注意：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、退休待遇员工达到法定退休年龄且符合退休条件时，可依法享受养老保险待遇，即领取退休金。退休金数额取决于缴费情况、缴费年限及当地社保政策。三、其他福利待遇员工可能享有医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险的赔付或补助。部分企业为长期服务员工提供额外福利，如住房补贴、医疗补贴、年终奖等，具体由企业决定。四、特殊情况下的补偿工伤赔偿：员工若在工作中受到工伤或患有职业病，且被认定为工伤，有权获得包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤赔偿。违法行为赔偿：若工厂因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为给员工造成损失，员工有权要求工厂承担相应赔偿责任。总结与建议：在工厂打工十几年的员工，其补偿或赔偿问题涉及多个方面，具体数额和项目需依据当地法律法规、劳动合同及实际情况确定。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。

工作十几年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：有经济补偿的情况用人单位存在过错情形说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设您在某公司工作了12年零3个月，因公司长期拖欠工资，您被迫辞职。那么公司应支付给您的经济补偿为12.5个月的工资（12年×1个月/年 + 0.5个月）。单位协商解除或经济性裁员情形说明：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形需要进行经济性裁员的，也需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准：同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准执行。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例：假设您在某市一家大型企业工作15年，月工资为2万元，而该市上年度职工月平均工资为6000元。由于企业经营不善进行经济性裁员，与您解除了劳动合同。此时，您月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（6000×3 = 18000元），所以应按照18000元的标准计算经济补偿，且年限最高不超过十二年，即公司应支付给您的经济补偿为18000×12 = 216000元。无经济补偿的情况个人主动辞职且无过错情形：如果您是出于个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法违规行为的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，您在公司工作了13年，因为想要换个城市发展，于是向公司提交了辞职申请，公司批准后，无需向您支付经济补偿。建议与注意事项保留证据：无论您是主动辞职还是被迫辞职，都应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备维权之需。协商与仲裁：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，工作十几年辞职是否有补偿及补偿的多少，需根据具体情况和法律规定来判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂打工十几年后被辞退，是否有补偿主要取决于辞退的原因、劳动合同中的相关条款以及具体的法律法规。以下是对此问题的全面分析：用人单位需支付经济补偿的情形：协商解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。因此，工作十几年，一般可获得十几个月工资的补偿。非过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未达成变更协议，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且满足一定条件，用人单位可向劳动者支付经济补偿，计算方式与前述相同。用人单位需支付赔偿金的情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即工作十几年可能获得二十几个月工资的赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。用人单位无需支付补偿或赔偿的情形：劳动者存在过失：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。实际操作建议：在面临辞退纠纷时，劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。如遇争议，建议及时通过法律途径解决纠纷，确保自身权益得到妥善保护。你可以直接向我咨询具体的法律程序和策略。总结：工作十几年后被辞退是否有赔偿，需结合具体辞退原因、劳动合同条款及法律法规进行综合判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您在厂里工作多年后自己离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因以及工厂是否存在过错。以下是一些详细的分析和建议：一、一般情况下无补偿根据《劳动合同法》的规定，如果员工主动解除劳动合同（即自行辞职），且用人单位没有存在过错，那么通常用人单位是不需要支付经济补偿的。这意味着，如果您是因为个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且工厂在劳动保护、工资支付、社保缴纳等方面均没有违规，那么您是无法获得经济补偿的。二、特殊情形下可获得补偿然而，也存在一些特殊情形，即使员工主动辞职，也可以获得经济补偿。这些特殊情形主要包括：用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果工厂长期拖欠或克扣您的工资，您有权以此为由提出辞职，并要求工厂支付经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益之一，如果工厂未依法为您缴纳社保，您同样可以提出辞职并要求补偿。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果工厂的工作环境存在安全隐患，或者未提供必要的劳动保护措施，您也可以因此提出辞职并索求补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：如果工厂的规章制度存在违法情形，且这些违法情形损害了您的权益，您同样有权提出辞职并要求经济补偿。三、补偿标准如果符合上述特殊情形之一，您提出辞职并要求经济补偿时，补偿标准通常按照您在工厂工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、建议明确辞职原因：在提出辞职前，请务必明确您的辞职原因，并确认这些原因是否符合获得经济补偿的特殊情形。保留证据：如果工厂存在过错，如拖欠工资、未缴纳社保等，请务必保留好相关证据，以便在提出辞职和要求补偿时能够证明您的权益。咨询专业人士：如果您对辞职和补偿问题存在疑问或不确定，建议咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更准确的法律建议和指导。综上所述，您在厂里工作多年后自己离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因以及工厂是否存在过错。如果符合特殊情形之一，您是有权提出辞职并要求经济补偿的。

在厂里干了十几年辞职，一般情况下是没有直接的金钱赔偿的，但具体是否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据辞职的原因和具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：自愿辞职且无特殊情形：如果您是自愿辞职，并且没有遭遇如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。因用人单位违法行为而辞职：如果您辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中，满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）用人单位主动提出解除劳动合同：如果您并未主动辞职，而是用人单位主动提出解除劳动合同，并且双方协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金，计算方式同上。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。特殊情形下的赔偿：如果您在厂里工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，那么即使您辞职，也有权依据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。建议：在决定辞职前，建议您先仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果您认为用人单位存在违法行为或您有权获得经济补偿金/赔偿金，建议您在辞职前与用人单位进行协商，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作证明等）。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在一个公司工作15年离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和劳动合同的具体条款。以下是对此问题的详细分析：用人单位需支付经济补偿的情况：协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作15年则应支付15个月工资作为补偿。用人单位存在过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动合同期满终止（特定情况）：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。工作15年，同样需支付15个月工资。但需注意，若劳动者不同意续订且用人单位已提出合理续签条件，则通常无权获得经济补偿。用人单位被宣告破产等特殊情况：若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。用人单位无需支付经济补偿的情况：劳动者主动辞职且用人单位无过错：若劳动者因个人原因（如个人发展、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在过错，则用人单位无需支付经济补偿。劳动合同期满不续签（特定情况）：若劳动合同到期时，用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同，但劳动者不同意续订，用人单位亦无需支付经济补偿。特殊情况下的赔偿金：违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作15年的员工，赔偿金为30个月工资（即经济补偿标准的两倍，经济补偿为15个月工资）。总结与建议：在离职前，建议您仔细审查离职原因和劳动合同的具体内容，以确保自己的合法权益得到妥善保障。若因用人单位的过错或特定情况下的劳动合同终止而离职，您有权要求用人单位支付经济补偿。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，或劳动合同期满劳动者不同意续订且用人单位已提出合理续签条件，则通常无权获得经济补偿。在处理此类问题时，若遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。