在一个厂干了10年辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：无经济补偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。
• 适用情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。

二、特殊情况：可能获得经济补偿

尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 双方协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。

三、建议与行动

• 协商优先：如果你打算辞职，并希望获得经济补偿，建议先与用人单位进行沟通，了解对方的立场和态度，并尝试就经济补偿事宜达成一致。
• 保留证据：如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的主张。
• 劳动仲裁或诉讼：如果协商未果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

总之，辞职是否有经济补偿取决于辞职原因和劳动合同约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。