针对您提出的“在工厂做了十年辞职是否有补贴”的问题，这主要取决于辞职的原因以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况：无经济补偿
在大多数情况下，如果您是因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并且工厂在您在职期间没有存在任何过错或违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是您的自主行为，工厂并未存在过错或违法行为导致您离职。
二、特殊情况：可能获得经济补偿
尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，您仍有可能获得经济补偿。这些特殊情况主要包括：
工厂存在过错：
- 如果工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使您签订劳动合同等违法情形，您可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
双方协商一致：
- 如果您与工厂在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么工厂应当按照约定或协议支付经济补偿金。
三、建议与注意事项
- 在做出辞职决定前，建议您先仔细评估自己的情况和工厂的行为，确保自己的权益得到妥善保障。
- 如果您认为工厂存在过错或违法行为，建议您先与工厂进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果您在辞职时存在未休年假、工厂拖欠工资或未依法缴纳社保等情形，您仍有权要求工厂按照相关规定进行补偿或支付。
综上所述，虽然主动辞职的员工在一般情况下无法获得经济补偿，但在工厂存在过错或违法行为的特殊情形下，您有权要求相应的经济补偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。