您好，关于您在工厂工作七年辞职时是否有补贴的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及工厂是否存在过错。下面我将为您详细分析：

一、如果您是主动辞职

1. 工厂无过错：

   • 如果您是因为个人原因，比如职业规划调整、家庭因素等，主动提出辞职，并且工厂在您工作期间没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常无需支付经济补偿。您需要提前三十日以书面形式通知工厂（试用期内为三日）。

2. 工厂有过错：

   • 如果您主动辞职，但工厂存在以下过错行为之一，您有权要求经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、克扣工资等；
     • 未依法为您缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害您的权益；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
     • 其他法律规定的您可以解除劳动合同的情形。
   • 在这些情况下，工厂应向您支付经济补偿。补偿标准按您在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作七年，可获得7个月工资的经济补偿。

二、如果您是被动辞职（即被工厂辞退）

1. 合法辞退：

   • 如果您存在严重违反工厂规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，工厂依据《劳动合同法》的规定辞退您，那么工厂无需支付经济补偿。
   • 如果您因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂依据《劳动合同法》的规定辞退您，那么工厂需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。您工作七年，应获得7个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果工厂无正当理由或违反法定程序辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，工厂应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您工作七年，可获得14个月工资的赔偿金。

三、经济补偿的计算

• 经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，您工作七年辞职是否有补贴，需根据具体情况判断。我建议您在辞职前，先了解自己的权益和工厂的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。