在厂里干了3年辞职，一般情况下是没有直接的辞职补贴的，但具体是否享有补贴需根据辞职原因及劳动合同或公司规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 员工主动辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常不享有经济补偿金或辞职补贴，除非公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），员工以此为由解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但这一规定适用于公司存在过错导致员工辞职的情况，而非员工主动辞职。

2. 公司提出解除劳动合同：

   • 如果公司因经营状况、业务调整等原因提出解除劳动合同，并且与员工协商一致，那么公司通常需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式同样遵循上述“每满一年支付一个月工资”的标准。

3. 劳动合同或公司规章制度中的特别规定：

   • 有些公司可能在劳动合同或规章制度中规定了员工辞职时的补贴政策，如离职补偿金、年终奖的发放等。这些规定如果合法有效，且员工符合领取条件，那么员工在辞职时就有权享受相应的补贴。
   • 因此，建议你仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于辞职补贴的具体规定。

4. 特殊情况下的补贴：

   • 如果员工因工伤或职业病等原因需要辞职，并且符合相关法律法规的规定，那么员工可能享有工伤待遇或一次性工伤医疗补助金等补贴。
   • 这些补贴的领取条件和标准通常由当地的工伤保险条例或相关规定来确定。

建议行动：

• 如果你对辞职补贴有疑问或需求，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
• 如果公司拒绝支付或你与公司之间存在争议，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。