在一家公司工作了七年离职后是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和情形。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细梳理的不同情况下的补偿情况：
主动辞职且用人单位无过错：
- 如果您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动辞职，且用人单位没有存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，那么通常情况下，用人单位是无需支付经济补偿金的。
因用人单位过错辞职：
- 如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定过错情形，您因此辞职，那么用人单位需要支付经济补偿金。具体计算方式为：您在公司工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿。因此，如果您工作了七年且符合这一条件，您将获得七个月工资的补偿金。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，离职后是否有补偿取决于具体的离职原因和用人单位是否存在过错。如果您是因用人单位的过错而辞职，那么您有权获得经济补偿金。如果您对离职补偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。