结论：在一个公司工作八年离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因。以下是不同情况下的详细分析：

1. 员工主动辞职且公司无违法行为

   • 如果员工因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，并且公司不存在任何违法或违约行为，那么员工通常不享有经济补偿。这是因为员工是基于自身意愿选择离开，与公司无关，公司无需承担经济补偿的责任。

2. 公司存在违法行为或过错

   • 如果公司存在以下违法行为或过错，员工即使主动辞职，也有权要求经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在安全隐患，或未配备必要的安全防护设备。
     • 未及时足额支付劳动报酬：如拖欠工资、克扣工资等。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是员工的合法权益，公司未按规定缴纳，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
     • 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如公司的规章制度违反法律法规，损害员工利益。
     • 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如公司在签订或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为。
     • 强迫劳动或违章指挥危及人身安全：如公司以暴力、威胁等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作八年的员工可获得八个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 劳动合同解除或终止的其他情形

   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，工作八年的员工同样可获得八个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：如劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致而被辞退，用人单位也需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：企业因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，也应向劳动者支付经济补偿。

建议与行动：

• 如果您符合获得经济补偿的情形，但公司拒绝支付，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

额外提醒：

• 除了经济补偿金，您还可能享有未休年假的补偿、加班费的结算等其他权益，需根据具体情况核算和主张。
• 在处理离职事宜时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。