在公司工作了八年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
主动辞职且公司无违法行为：
- 如果您因个人原因（如家庭因素、职业发展需要等）主动提出辞职，并且公司没有拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司通常无需支付经济补偿金。这是员工自主作出的就业选择变更，公司没有法定的支付义务。
被迫辞职或公司存在违法行为：
- 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致您被迫辞职，那么您有权要求公司支付经济补偿金。此时，您的辞职是出于对公司违法行为的反抗，公司需要承担相应的法律责任。
- 经济补偿金的计算标准为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作八年的您，有权获得八个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司提出协商一致解除劳动合同：
- 如果公司主动提出与您协商一致解除劳动合同，并且双方签订了书面协议明确约定了经济补偿金的数额和支付方式，那么公司应当按照协议履行支付义务。在这种情况下，您也有权获得相应的经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违反法律规定单方面解除劳动合同，如无正当理由辞退您，您可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即对于工作八年的您，赔偿金为十六个月工资。
建议与注意事项：
- 在辞职或被辞退后，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、辞退通知等。这些证据在维护自身合法权益时将起到关键作用。
- 如果发生劳动争议，您可先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，您在公司工作了八年辞职是否有补偿，并非一概而论。而是需要根据辞职的具体原因和情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。