1. 结论概述：在一个公司工作七年离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。若员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无赔偿；若用人单位存在过错导致员工辞职，或员工被违法辞退，则有权要求经济补偿或赔偿金。

2. 主动辞职的情况：

   • 用人单位无过错：如果员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位无需支付经济补偿。员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。
   • 用人单位有过错：尽管员工是主动辞职，但如果用人单位存在以下过错行为之一，员工有权要求经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
     • 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
     • 经济补偿计算：在这些情况下，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作七年的员工可获得7个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 被动辞职（即被用人单位辞退）的情况：

   • 合法辞退：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，无需支付经济补偿。若员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。工作七年的员工应获得7个月工资的经济补偿。
   • 违法辞退：如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，工作七年的员工可获得14个月工资的赔偿金。

4. 特殊情况说明：

   • 高薪员工补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 税收规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分按规定征收个人所得税。

5. 建议与行动：

   • 如果与公司就离职赔偿问题无法协商一致，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

希望以上分析能帮助你更好地理解工作七年离职是否有赔偿的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。