结论前置：在一个厂里干了20年辞职后是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及工厂是否存在违法或违约行为。若因个人非工作相关原因辞职，通常无补偿；若因工厂存在违法行为导致辞职，则有权要求经济补偿。
一、无经济补偿的情况
若您因个人原因（如想换个工作环境、自主创业、退休等）主动向工厂提出辞职申请，且工厂不存在任何违法或违约行为，那么这种主动辞职行为是无法获得经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，您自主选择离职，工厂无需承担经济补偿责任。
二、有经济补偿的情况
在以下特定情形下，即使您主动解除劳动合同，工厂也需要向您支付经济补偿：
未按约定提供劳动保护或条件：工厂未按照劳动合同的约定为您提供必要的劳动防护用品，或工作环境存在安全隐患却未进行改善，您因此辞职的，可获得经济补偿。
未及时足额支付报酬：工厂长期拖欠工资、克扣工资等未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的行为，构成您解除劳动合同并要求补偿的合理理由。
未依法缴纳社保费：工厂未依照法律规定为您缴纳社会保险费，您可以此为由解除劳动合同并获得经济补偿。
规章制度违法损害权益：工厂的规章制度违反法律、法规规定，严重损害您权益的，如加班制度严重违法，您可解除劳动合同并要求补偿。
合同无效情形：工厂以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，您解除合同可获得补偿。
其他法定情形：法律、行政法规规定的其他您可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。
三、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算主要基于您在工厂的工作年限和月工资来确定：
工作年限：每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了20年，应支付20个月工资作为经济补偿（在符合获得经济补偿条件的前提下）。
月工资：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
四、实际操作建议
对于在工厂工作20年后考虑辞职的您而言，应首先明确自己的辞职原因是否符合获得经济补偿的条件。若存在上述工厂违法或违约情形，您可以与工厂协商补偿事宜；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。