在工厂做了几年，离职十来年后，一般情况下是没有补偿的。但具体是否获得补偿，还需根据离职原因、工厂是否存在过错以及劳动合同的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、主动离职且工厂无过错的情况
无经济补偿：
- 如果劳动者因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出离职，且工厂在劳动关系中不存在过错，如未拖欠工资、未未依法缴纳社会保险费等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂无需向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，工厂无需支付经济补偿。
二、工厂存在过错导致被迫离职的情况
有经济补偿：
- 如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫提出离职，那么工厂应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、离职时间对补偿的影响
时效性：
- 劳动者离职后，如果长时间未主张经济补偿，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，离职十来年后才主张经济补偿，可能会面临时效上的障碍。
特殊情况下的时效延长：
- 如果劳动者在离职后一直向工厂主张权利，或者存在其他导致时效中断或中止的情形，那么时效可能会相应延长。但这需要具体证据支持，且情况较为复杂。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 如果劳动者认为工厂存在过错导致被迫离职，应尽可能保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、离职通知等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
及时咨询：
- 如果劳动者对离职补偿有疑问或需要主张权利，应及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解具体法律规定和维权途径。
注意时效：
- 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果超过时效期间，可能会面临败诉的风险。
综上所述，在工厂做了几年后离职十来年，一般情况下是没有补偿的。但如果工厂存在过错导致劳动者被迫离职，且劳动者在时效期间内主张权利，那么有可能获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。