工作几年后离职是否有赔偿，这主要取决于离职的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
协商一致离职：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成一致，那么用人单位应当按照约定向您支付经济补偿。经济补偿的数额通常根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
用人单位提出离职：
- 如果用人单位因经营困难、业务调整等原因主动提出与您解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如裁员、合同到期不续签等），那么您有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者提出离职：
- 如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，并且不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），那么您通常无法获得经济补偿。
- 但是，如果您在离职时能够证明用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），并且这些违法行为是导致您离职的直接原因，那么您仍然有权要求用人单位支付经济补偿。
特殊情形下的离职赔偿：
- 如果您因工伤离职，并且符合《工伤保险条例》中规定的工伤赔偿情形，那么您有权获得工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 如果您在离职时发现用人单位存在未支付的加班费、奖金、提成等劳动报酬，您也有权要求用人单位支付。
建议：
- 在离职前，建议您与用人单位就经济补偿等问题进行充分沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 如果您对离职赔偿有疑问或争议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），并咨询专业律师（即我，陈宇律师，专注于经济纠纷、工伤赔偿领域）以获取更具体的法律建议。
- 在离职过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
总之，工作几年后离职是否有赔偿取决于多种因素，包括离职情形、用人单位行为以及相关法律法规的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。