离职几年后是否还能要求单位赔偿，这主要取决于具体的赔偿事项以及是否已经超过了法律规定的诉讼时效。以下从不同角度为你详细分析：

一、诉讼时效的角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。这意味着，如果你离职后发现单位存在应当赔偿你的情形，你需要在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼或申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。当然，也存在一些特殊情况，比如自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。但这种情况较为罕见，且需要法院根据具体情况进行裁量。

二、具体赔偿事项的角度

1. 工资福利相关赔偿：

   • 如果你离职后发现单位存在拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社会保险等情形，你可以在发现之日起三年内要求单位进行赔偿。但需要注意的是，如果单位已经为你办理了离职手续，并且你已经签署了相关的离职协议或结算单，其中明确放弃了相关权利，那么再要求赔偿可能会面临一定的困难。
   • 举例：假设你在2020年离职，但直到2023年才发现单位在离职前拖欠了你两个月的工资。此时，你仍然可以在知道之日起三年内（即2026年前）要求单位支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。

2. 工伤赔偿：

   • 如果你在离职前发生了工伤，但单位未依法为你申报工伤或支付工伤待遇，你可以在工伤发生之日起一年内（特殊情况下可延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在认定后要求单位支付相应的工伤待遇。如果单位未为你参加工伤保险，那么所有工伤待遇均应由单位承担。
   • 需要注意的是：工伤赔偿的时效计算与一般的民事权利诉讼时效有所不同，且可能受到工伤认定程序的影响。因此，如果你涉及工伤赔偿问题，建议尽快咨询专业律师以了解具体的时效和程序要求。

3. 其他赔偿：

   • 除了工资福利和工伤赔偿外，如果你离职后还发现单位存在其他违法行为（如侵犯你的知识产权、商业秘密等），你也可以在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内要求单位进行赔偿。

三、实际操作中的建议

1. 及时咨询律师：如果你离职后发现单位存在应当赔偿你的情形，建议尽快咨询专业律师以了解具体的法律程序和时效要求。
2. 收集证据：在要求单位赔偿前，你需要收集足够的证据来证明你的权利受到了损害以及单位应当承担赔偿责任。这些证据可能包括劳动合同、工资单、加班记录、工伤认定书等。
3. 协商与诉讼：在收集到足够证据后，你可以先尝试与单位进行协商以达成赔偿协议。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，离职几年后是否还能要求单位赔偿取决于具体的赔偿事项以及是否已经超过了法律规定的诉讼时效。如果你涉及此类问题，建议尽快咨询专业律师以了解具体的法律程序和时效要求，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。