工厂上班10年辞职有没有赔偿-吴培树律师｜法行宝

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2026-05-05 劳动纠纷

结论：在工厂上班10年后辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因及工厂是否存在过错。以下是详细分析：

主动辞职且工厂无过错：
- 情况说明：如果劳动者因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出辞职，且工厂在劳动关系中不存在过错，如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂无需向劳动者支付经济补偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，工厂无需支付经济补偿。
主动辞职但工厂存在过错：
- 情况说明：若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫提出辞职，那么工厂应当向劳动者支付经济补偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括工厂存在过错的情况。同时，第四十七条规定了经济补偿金的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 经济补偿金计算：对于在工厂工作10年的员工，若符合支付条件，经济补偿金为10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被动辞职（工厂辞退）：
- 合法辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，工厂可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿金。
- 违法辞退：如果工厂违反法律规定辞退劳动者，如在劳动者没有过错的情况下以裁员为名辞退但不符合法定裁员条件和程序，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在工厂工作10年的员工，若符合支付条件，赔偿金为20个月工资。
辞职程序与注意事项：
- 提前通知：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前3日通知。
- 无需批准：劳动者依法提出辞职后，无需等待用人单位批准，时间一到即可依法办理离职手续。
- 维权途径：如果工厂拒绝支付应得的经济补偿金或办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：在辞职前，建议您先了解清楚工厂是否存在过错情形，以及您的辞职原因是否符合获得经济补偿金的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂工作十年后辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但如果存在特定情形，则有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职（即自愿离职）通常不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。这意味着，如果您是出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）而主动提出辞职，那么在一般情况下，您是无权要求用人单位支付经济补偿的。二、特定情形下可获得经济补偿尽管自愿离职一般不涉及经济补偿，但如果用人单位存在违反劳动法规的行为，导致您离职，那么您有权要求相应的经济补偿。这些特定情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果工厂未能提供符合劳动合同约定的劳动保护或劳动条件，导致您无法继续工作，您可以据此解除劳动合同并要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：如果工厂拖欠工资、少发加班费等，未及时足额支付您的劳动报酬，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果工厂没有为您缴纳社会保险费，您以此为由辞职，可以要求工厂支付经济补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果工厂的规章制度违反法律法规规定，损害您的权益，您辞职时可获经济补偿。因用人单位过错导致劳动合同无效：如果工厂以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，您辞职时可要求补偿。三、经济补偿的计算方式如果您符合上述特定情形之一，并有权获得经济补偿，那么经济补偿的计算方式如下：计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、建议与注意事项收集证据：如果您认为用人单位存在违反劳动法规的行为，并打算据此解除劳动合同并要求经济补偿，那么请务必收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。书面通知：在解除劳动合同时，建议您以书面形式通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因和依据。这样有助于保留证据，并在后续争议中维护自己的权益。协商与仲裁：如果与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，您可以考虑与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在工厂工作十年后辞职，并希望了解自己是否有权获得经济补偿，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂干了10年被迫离职是否有赔偿，需根据离职的具体原因及工厂是否存在过错来判断。以下是对此问题的详细分析：一、被迫离职（工厂存在过错导致离职）的情况工厂存在法定过错情形：如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形（依据《劳动合同法》第三十八条），导致劳动者被迫提出离职，那么工厂应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于在工厂工作10年的员工，若符合支付条件，经济补偿金为10个月工资。工厂违法辞退：如果工厂违反法律规定辞退劳动者，如在劳动者没有过错的情况下以裁员为名辞退但不符合法定裁员条件和程序，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在工厂工作10年的员工，若符合支付条件，赔偿金为20个月工资。二、主动离职（非工厂过错导致离职）的情况如果劳动者因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出离职，且工厂在劳动关系中不存在过错，根据《劳动合同法》的相关规定，工厂无需向劳动者支付经济补偿金。三、离职程序与注意事项提前通知：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前3日通知。无需批准：劳动者依法提出离职后，无需等待用人单位批准，时间一到即可依法办理离职手续。维权途径：如果工厂拒绝支付应得的经济补偿金或办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议与提醒保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与工厂的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂多变，劳动者在离职前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。总结来说，在工厂干了10年被迫离职是否有赔偿，关键在于离职的原因以及工厂是否存在过错。如果工厂存在过错导致劳动者被迫离职或违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求工厂支付相应的经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工厂上班15年后辞工是否有赔偿，主要取决于辞工的具体原因和情况。以下是几种可能的情况分析：员工主动辞职：如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知或未按照法定程序进行，那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。但是，如果员工能够证明工厂存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工不得不辞职，那么员工可能有权要求工厂支付经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿并非基于“辞工”本身，而是基于工厂的违法行为。工厂提出解除劳动合同：如果工厂因经营不善、裁员等原因提出解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》的相关规定（如提前通知、支付经济补偿等），那么员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在工厂的工作年限和月工资水平。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在工厂工作了15年，且符合工厂提出解除劳动合同并支付经济补偿的条件，您应获得15个月工资的经济补偿。双方协商一致解除劳动合同：如果员工和工厂协商一致解除劳动合同，并且工厂同意支付经济补偿，那么员工可以获得相应的经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式通常由双方协商确定。法律建议：在决定辞工前，建议您先了解自己的权益和工厂的相关规定，确保自己的决定不会损害自己的合法权益。如果工厂存在违法行为或您认为自己的权益受到侵害，建议您及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果您和工厂就辞工和经济补偿问题存在争议，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决争议。可能后果：如果您主动辞职且没有合法理由要求经济补偿，那么您可能无法获得任何经济补偿。如果工厂存在违法行为导致您辞职，或者工厂提出解除劳动合同但未支付经济补偿，您有权通过法律途径要求工厂支付相应的经济补偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

在工厂工作了8年辞职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：一般情况：无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者是因个人原因主动提出辞职，并且不存在用人单位违法用工的情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在劳动者主动辞职的情况下，这种损失并不存在。特殊情况：可获得经济补偿或赔偿用人单位未依法缴纳社保：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您工作了8年的情况，如果符合这一条件，经济补偿金额将是8个月的工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。用人单位存在其他违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律法规等，劳动者同样可以解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为（如未支付代通知金、未依法支付经济补偿金等），则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作年限×月工资×2。不过，这一情形主要适用于用人单位单方面解除合同的情况，与您主动辞职的情况不完全吻合，但如果您能证明辞职是因用人单位的违法行为导致的，也可能获得相应赔偿。经济补偿金的计算方式经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶计算，补偿年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。示例：假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您工作8年的经济补偿金将是8 × 5000 = 40000元。建议与注意事项在辞职前，建议您先与用人单位协商，了解辞职的具体流程和可能涉及的经济补偿问题。如果用人单位存在违法行为或未依法支付经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在辞职过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。总结来说，在工厂工作了8年辞职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因和情况。如果是因为个人原因主动辞职且不存在用人单位违法用工的情形，那么通常无法获得经济补偿；但如果用人单位存在违法行为或未依法支付经济补偿金，您则有权要求相应的经济补偿或赔偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一般情况下，上班十年后主动辞职是没有经济补偿的，但存在特殊情形时，劳动者可获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况：主动辞职无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。这意味着，如果您是出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）而主动提出辞职，那么您一般无法获得经济补偿。二、特殊情形：用人单位存在过错时，劳动者可获得经济补偿然而，存在一些特殊情形，当用人单位存在过错行为时，劳动者即使主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。这些过错行为包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境存在重大安全隐患，或者用人单位未提供必要的劳动工具、设备等。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣奖金等行为。未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作要求等。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设您在某单位工作了十年，月平均工资为8000元，且该单位存在未依法为您缴纳社会保险费的过错行为。您以此为由提出辞职，那么该单位应向您支付十个月工资的经济补偿，即8000元×10=80000元。三、建议与提醒确定辞职原因：在提出辞职前，您应先确定辞职原因是否符合上述法定情形。如果符合，您可以与用人单位协商补偿事宜；如果协商不成，您可以申请劳动仲裁来主张权益。保留证据：为了证明用人单位存在过错行为，您应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度等。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。

在工厂做满一年辞职是否有赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体的离职原因及法律规定来判断。以下从不同情况为你详细分析：用人单位存在过错，劳动者被迫离职（有补偿）当工厂存在以下过错时，你即使工作满一年主动离职，也有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工厂未提供符合安全标准的防护设备，使你面临安全风险。未及时足额支付劳动报酬：如工厂拖延工资发放时间，违反劳动合同约定的支付期限。未依法为你缴纳社会保险费：工厂未按规定为你缴纳养老保险等社会保险。规章制度违反法律法规，损害你权益：如规定过长的工作时间而无合理加班补偿。以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如工厂在招聘时承诺良好待遇，入职后却不兑现，并通过欺骗手段让你签订不合理条款。在此类情况下，你离职后可要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据你在工厂工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来确定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。用人单位无过错，劳动者主动离职（无补偿）若你因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，且工厂在劳动合同履行过程中无过错或违法行为，那么你在离职时通常无权要求经济补偿。此时，你需按工厂规定办理离职手续。用人单位提出解除劳动合同（可能有补偿）协商一致解除劳动合同：若工厂与你经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，工厂需向你支付经济补偿。补偿标准通常也会参考你的工作年限。经济性裁员：因市场环境变化、业务量减少等原因，工厂进行经济性裁员时，对于工作满一年的被裁员工，应支付经济补偿。补偿标准同样依据工作年限计算。违法解除劳动合同：若工厂无故解除与你的劳动合同，或解除行为违反法律规定，你有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总结与建议：在离职前，建议你先了解清楚离职的具体原因以及工厂是否存在过错。如果工厂存在过错，你可以依法要求经济补偿，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等）以支持你的主张。如果因个人原因主动离职，且工厂无过错，那么你可能无法获得经济补偿。在任何情况下，都建议你与工厂进行友好沟通，并尽量通过协商解决问题。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里干了十几年辞职，一般情况下是没有直接的金钱赔偿的，但具体是否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据辞职的原因和具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：自愿辞职且无特殊情形：如果您是自愿辞职，并且没有遭遇如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。因用人单位违法行为而辞职：如果您辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中，满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）用人单位主动提出解除劳动合同：如果您并未主动辞职，而是用人单位主动提出解除劳动合同，并且双方协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金，计算方式同上。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。特殊情形下的赔偿：如果您在厂里工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，那么即使您辞职，也有权依据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。建议：在决定辞职前，建议您先仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果您认为用人单位存在违法行为或您有权获得经济补偿金/赔偿金，建议您在辞职前与用人单位进行协商，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作证明等）。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂干了五年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在法定过错情形。以下是对此问题的详细分析：一、主动辞职且无过错情况个人原因辞职：如果您是出于个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出辞职，且工厂在劳动合同履行过程中没有存在违法或违约行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常无需向您支付经济补偿金。未提前通知或违法解除：若您未提前三十日以书面形式通知工厂或未达到法定通知期限就离职，可能被视为违法解除劳动合同。这种情况下，不仅无法获得经济补偿，还可能需赔偿工厂的经济损失。二、用人单位存在过错导致被迫辞职若工厂存在以下任一违法或违约行为，导致您不得不辞职，您有权要求工厂支付经济补偿：未提供劳动保护或劳动条件：例如工厂未提供必要的安全防护设备，或在工作环境存在严重安全隐患时不进行整改，导致您在工作中面临安全风险。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。若工厂存在此类行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。未依法缴纳社会保险费：工厂未按法律规定为您缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。这也是您可以要求经济补偿的合法理由之一。规章制度违反法律法规：工厂的规章制度损害您合法权益，如规定超长工作时间而无加班工资，或制定不合理罚款制度等。以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：例如工厂欺骗您签订降低工资待遇的合同变更协议，或以威胁方式强迫您接受不合理工作安排。强迫劳动或违章指挥：工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。经济补偿的计算：若您因工厂存在过错而辞职，经济补偿的金额通常按您在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作五年的您通常可以获得相当于五个月工资的经济补偿。三、其他可获得补偿的情况协商一致解除劳动合同：如果工厂与您协商一致解除劳动合同，您同样有权获得经济补偿。具体金额和支付方式可由双方协商确定。经济性裁员或破产：因工厂经营问题需要裁员，或者工厂破产导致劳动合同无法继续履行，您也能获得相应的经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算和支付方式通常依据相关法律法规和工厂的具体情况来确定。四、维权途径与离职流程注意事项维权途径：若工厂拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与工厂协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与工厂沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。离职流程注意事项：对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知工厂，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于工厂的财物。在离职过程中，保持与工厂的良好沟通，避免产生不必要的纠纷和误解。总结与建议：您在工厂干了五年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因及工厂是否存在法定过错情形。若是因个人原因辞职且工厂无过错，则通常无经济补偿；但若是因工厂存在过错导致您被迫辞职或其他法定可获得补偿的情况下，您有权要求工厂支付相应的经济补偿。在辞职前，建议您仔细了解自身权益和工厂的实际情况，以便做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿后10年辞职，是否还有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：一、存在伤残等级的情况法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以享受以下待遇：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体分析：一次性工伤医疗补助金：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。即使工伤赔偿后10年才辞职，只要职工因工伤被鉴定为存在伤残等级，且符合相关规定，就有权获得这笔费用。一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。同样，只要职工符合相关规定，辞职时就有权获得这笔费用。特殊注意事项：工伤认定与劳动能力鉴定是获得补偿的前提。部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制，需了解并遵守当地的具体规定。如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，则职工在十年后辞职时可能无法再获得额外补偿。二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。三、用人单位违法行为或过错导致的新损失如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。总结与建议：工伤赔偿与辞职之间并无直接关联，辞职本身并不会直接影响已经获得的工伤赔偿。然而，在特定情况下（如存在伤残等级或用人单位存在违法行为或过错），员工可能获得额外的赔偿或补偿。因此，建议你在辞职前：确认自己的工伤认定和劳动能力鉴定情况；了解当地关于工伤职工离职的具体规定；保留好所有与工伤、离职相关的证据；如有需要，直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

工作十年以上自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律规定与经济补偿的适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付主要适用于以下几种情况：协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议。法定解除：因特定法定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等），用人单位依法解除劳动合同。经济性裁员：用人单位因经济性原因需要裁减人员，并符合法定程序。违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。特殊情形下的支付：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位也应支付经济补偿金。主动辞职并不属于上述支付经济补偿金的法定情形。因此，在一般情况下，劳动者因个人原因主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金。二、特殊情形下的经济补偿尽管主动辞职通常没有经济补偿，但在某些特殊情形下，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要的安全防护设备或工作环境恶劣。未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未按约定日期或数额支付工资。未依法为劳动者缴纳社会保险费，如漏缴、断缴或未按实际工资基数缴纳社保。用人单位违法行为：以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，如在高危行业无视员工生命安全，强令员工进行危险作业。公司欺诈或胁迫，如以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。在上述特殊情形下，劳动者主动辞职也有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常按照劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者在用人单位工作了十年，那么经济补偿的金额就是十个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、实际操作建议了解自身权益：在主动辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的相关情况，确保在必要时能够维护自己的合法权益。收集证据：如果劳动者认为用人单位存在过错或违法行为，应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以备在仲裁或诉讼中使用。协商与仲裁：在辞职前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决经济补偿问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。总结来说，工作十年以上自己辞职，在一般情况下是没有经济补偿的。但在用人单位存在过错或违法行为的特殊情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。因此，在做出辞职决定前，劳动者应仔细评估自己的情况和用人单位的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。