工作十年以上自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律规定与经济补偿的适用范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付主要适用于以下几种情况：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议。
- 法定解除：因特定法定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等），用人单位依法解除劳动合同。
- 经济性裁员：用人单位因经济性原因需要裁减人员，并符合法定程序。
- 违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 合同终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。
- 特殊情形下的支付：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位也应支付经济补偿金。
主动辞职并不属于上述支付经济补偿金的法定情形。因此，在一般情况下，劳动者因个人原因主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金。
二、特殊情形下的经济补偿
尽管主动辞职通常没有经济补偿，但在某些特殊情形下，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：
用人单位存在过错：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要的安全防护设备或工作环境恶劣。
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未按约定日期或数额支付工资。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如漏缴、断缴或未按实际工资基数缴纳社保。
用人单位违法行为：
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
- 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，如在高危行业无视员工生命安全，强令员工进行危险作业。
- 公司欺诈或胁迫，如以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
在上述特殊情形下，劳动者主动辞职也有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常按照劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者在用人单位工作了十年，那么经济补偿的金额就是十个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
- 了解自身权益：在主动辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的相关情况，确保在必要时能够维护自己的合法权益。
- 收集证据：如果劳动者认为用人单位存在过错或违法行为，应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以备在仲裁或诉讼中使用。
- 协商与仲裁：在辞职前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决经济补偿问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。
总结来说，工作十年以上自己辞职，在一般情况下是没有经济补偿的。但在用人单位存在过错或违法行为的特殊情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。因此，在做出辞职决定前，劳动者应仔细评估自己的情况和用人单位的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。