结论：工作十年被迫辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。1. 若因个人原因主动辞职且公司无过错，则一般没有赔偿；2. 若因公司存在过错或违法行为而辞职，则有权要求经济补偿。

一、因个人原因主动辞职且公司无过错的情况

在这种情况下，员工因个人职业规划、家庭因素等主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常无法获得经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或违法行为，导致员工被迫离职的一种补偿机制。

二、因公司存在过错或违法行为而辞职的情况

如果员工因公司存在过错或违法行为而被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。这些过错或违法行为包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，公司未提供必要的安全防护设备，或工作环境恶劣，导致员工健康受损。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括拖欠工资、克扣工资或不按约定方式和时间支付工资。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 公司未按规定为员工缴纳社保或只缴纳部分险种。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如规定超时工作且无加班补偿，或规章制度的制定程序不合法。

5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同：

   • 如招聘时承诺的条件实际无法兑现，或以强迫手段要求员工签订不合理条款。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 在这些情况下，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

如果员工因公司存在过错或违法行为而被迫辞职，并符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的金额通常按照员工在公司工作的年限来计算。具体公式为：

\(经济补偿金额 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作了十年，那么经济补偿的金额就是十个月的工资。

四、实际操作建议

1. 了解权益：在决定辞职前，员工应充分了解自己的权益和可能的法律后果。
2. 收集证据：若认为用人单位存在过错或违法行为，应提前收集相关证据，如工资单、社保记录、工作环境照片、规章制度文本等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 与公司协商：在辞职前，可以尝试与公司协商解决争议，看是否能够达成一致并获得相应的补偿。
4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，工作十年被迫辞职是否有赔偿，取决于辞职的原因和具体情况。如果员工因公司存在过错或违法行为而被迫辞职，那么有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。