劳动合同签了十年后被辞职，劳动者是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因及情形。以下是对不同情况下劳动者权益的详细解析：

1. 用人单位无需支付经济补偿的情形

   • 若劳动者存在以下过错，用人单位依据《劳动合同法》解除劳动合同，无需支付经济补偿：
     • 试用期间不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形

   • 在以下情形下，用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿：

     • 协商一致解除：用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同；
     • 疾病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
     • 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
     • 经济性裁员：包括企业破产重整、生产经营严重困难、转产、重大技术革新等导致的裁员。

   • 经济补偿的计算方式：

     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 对于工作年限满十年的劳动者，若其月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应支付十个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在工作年限满十年且月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况下，赔偿金数额为二十个月工资。

结论与建议：

• 劳动合同签了十年后被辞职，劳动者是否有赔偿，需根据辞退原因及具体情形判断。
• 劳动者在面临被辞退时，应了解自己的权益，若认为被无理辞退或未得到应有的经济补偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

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