针对您提出的“劳动合同续签10年中途辞职怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞职的原因以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工主动辞职的赔偿情况
无赔偿情形：
- 如果员工是因个人原因主动提出辞职，并且没有违反劳动合同中的任何条款或公司规章制度，那么通常情况下，员工不需要向公司支付赔偿，同时公司也不需要向员工支付经济补偿。
需赔偿情形：
- 如果员工在辞职过程中违反了劳动合同中的特定条款，如未提前通知、未完成交接工作等，公司可能会根据合同约定要求员工支付一定的违约金或赔偿金。但这种情况下的赔偿金额和方式需严格依据劳动合同的约定来执行。
二、公司原因导致员工辞职的赔偿情况
经济补偿金：
- 如果员工因公司原因（如公司裁员、公司违法解除劳动合同等）而辞职，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若员工工作满10年且月工资为5000元，则经济补偿金为5000元/月 × 10个月 = 50000元。
代通知金（如适用）：
- 如果公司未提前30日书面通知员工解除劳动合同，那么公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、特殊情形下的赔偿考量
未签订无固定期限劳动合同：
- 如果员工在连续工作满10年后提出续签无固定期限劳动合同，而公司未依法签订，那么公司可能面临每月支付二倍工资的处罚（但这一处罚通常针对的是未签订合同期间的工资，而非辞职时的赔偿）。
高薪员工的赔偿上限：
- 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额支付，且最高不超过十二年。这是为了防止高薪员工获得过高的经济补偿。
四、实际操作建议
仔细阅读劳动合同：
- 在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，以及辞职时可能面临的赔偿情况。
与公司协商：
- 如果员工对公司提出的赔偿方案有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工在辞职过程中遇到复杂的法律问题或公司拒绝支付合理的经济补偿，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同续签10年中途辞职的赔偿情况取决于辞职的原因、劳动合同中的相关约定以及适用的法律法规。员工在辞职前应充分了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。