针对您提出的“签三年合同中途离职怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除时的补偿或赔偿问题，具体取决于离职的性质和原因。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法离职（包括协商解除和用人单位合法辞退）

1. 协商解除：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位合法辞退：

   • 若您因存在严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、营私舞弊等）被用人单位辞退，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 若因非过失性原因（如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按照上述协商解除的标准支付经济补偿。

二、违法离职（即用人单位违法辞退）

• 如果用人单位无法证明辞退您符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形，则构成违法解除。
• 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即每满一年，支付两个月工资作为赔偿金。

三、特殊情况说明

1. 代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日书面通知您而直接解除合同（且不属于即时辞退情形），则需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未依法支付补偿的法律后果：

   • 如果用人单位逾期不支付经济补偿或赔偿金，劳动行政部门可责令其加付50%-100%的赔偿金。

四、实际案例说明

假设您与公司签订了三年劳动合同，工作两年后被公司辞退：

• 若属于合法辞退（如无过失性辞退），您应获得2个月工资的经济补偿。
• 若属于违法辞退，则您需获得4个月工资的赔偿金（即2年×2个月/年）。

五、建议

• 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体原因和性质。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动行政部门投诉。
• 保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，签三年合同中途离职的赔偿问题取决于离职的性质和原因。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。