一般情况下，合同三年中途辞职不需要赔钱，但存在特殊情形时可能需要支付违约金或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、通常无需赔钱的情况
劳动者提前通知辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务，依法解除劳动合同，无需向用人单位支付赔偿金。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者可以随时解除劳动合同，且不需要支付赔偿金，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、可能需要赔钱的情况
违反服务期约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动者在涉及竞业限制的岗位上，违反竞业限制约定辞职，也需承担违约责任。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。违反竞业限制约定的，劳动者可能需要向用人单位支付违约金。
给用人单位造成损失：
- 如果劳动者辞职给用人单位造成损失，如违反保密义务导致商业秘密泄露等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这并非基于辞职本身违约，而是基于劳动者对用人单位造成的损害。
三、建议与注意事项
- 仔细阅读劳动合同：在签署劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制等特殊约定，确保自己了解并同意这些条款。
- 依法行使辞职权：劳动者在行使辞职权时，应依法履行通知义务，避免因程序不当而引发纠纷。
- 保留相关证据：在辞职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、培训协议等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。