针对您提出的“合同签三年中途辞退要赔偿吗”的问题，我可以从法律的角度为您详细解答。
一般情况下，劳动合同签三年中途辞退，用人单位是否需要支付赔偿，主要取决于辞退的合法性。
合法辞退：
- 无需支付经济补偿的情况：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 需要支付经济补偿的情况：若因劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
- 假设小明与用人单位签订了三年的劳动合同，工作两年后，因用人单位生产经营发生严重困难需要经济性裁员，且小明属于被裁减人员之一。在这种情况下，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施裁员，并按照小明在本单位工作的年限（两年）支付两个月工资的经济补偿。
- 若小明被违法辞退，且他不要求继续履行合同，那么用人单位需要支付小明四个月工资（两年工作年限×两个月工资的经济补偿标准×二倍）的赔偿金。
综上所述，劳动合同签三年中途辞退是否需要赔偿，关键在于辞退的合法性以及具体情形。若您面临此类问题，建议详细咨询专业律师以维护自身合法权益。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。