结论：与公司签了三年合约中途被辞退，是否需要赔钱，这取决于公司辞退你的具体原因和程序是否合法。以下我将从多个角度为你详细分析。
一、公司合法辞退的情况
如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退你，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据辞退原因可能有所不同），那么你通常不需要向公司赔钱，反而公司可能需要向你支付经济补偿金（在符合法定情形时）。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的。以及第四十条、第四十一条规定的用人单位可以解除劳动合同的其他情形，但需注意这些情形下用人单位通常需支付经济补偿金，除非劳动者存在过错。
二、公司违法辞退的情况
如果公司没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为就构成违法辞退。在这种情况下，你不仅不需要向公司赔钱，反而有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司违法辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例：
- 假设你在公司工作了2年，月工资为5000元。如果公司合法辞退你且符合支付经济补偿金的条件，那么公司应支付你2个月工资（即10000元）作为经济补偿金。
- 如果公司违法辞退你，那么公司应支付你4个月工资（即20000元）作为赔偿金。
三、其他注意事项
- 保留证据：无论公司是否合法辞退你，你都应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与仲裁：如果与公司就辞退问题产生争议，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你对公司辞退你的原因和程序存在疑问，或者认为公司存在违法辞退的行为，建议你及时咨询专业律师（即我，岳奎山律师，专注于劳动工伤等领域），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。