签了一年合同中途被辞退，是否有赔偿需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退（无需支付补偿）
- 情形：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿。
- 示例：如劳动者在工作中多次违反公司规定，或因其失误给公司造成重大损失，公司有权依据相关规定进行辞退，且不承担经济补偿责任。
二、无过失性辞退与经济性裁员（需支付经济补偿）
无过失性辞退：
- 情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更内容达成协议。
- 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限（以年为单位）× 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：
- 情形包括用人单位因经济原因进行裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
- 补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
三、违法辞退（需支付赔偿金）
- 情形：如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即属于违法辞退。
- 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限（以年为单位）× 月工资 × 2。
- 示例：假设某员工与用人单位签订了一年的劳动合同，月工资为5000元，且在工作了6个月后被违法辞退。那么，该员工的经济补偿金为0.5个月工资（即5000元/2=2500元），因此赔偿金为经济补偿金的二倍，即5000元。
四、特殊情况（试用期辞退）
- 情形：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能够举证证明这一点，那么用人单位无需支付赔偿金。但需注意的是，试用期也应包含在劳动合同期限内，且试用期的约定应符合法律法规的规定。
- 示例：若劳动者在试用期内因能力不足无法胜任工作，且用人单位有充分证据证明这一点，那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付赔偿金。
总结与建议
在面对被辞退的情况时，劳动者应首先明确辞退的具体原因，并根据上述分析判断自己是否有权获得赔偿。如有需要，劳动者可以通过以下途径来维护自身的合法权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，要求支付合法的赔偿金或经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
- 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
同时，建议劳动者在平时工作中注意遵守用人单位的规章制度，提高自己的职业素养和工作能力，以减少被辞退的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。