结论：与公司签订了三年劳动合同，中途想辞职，在一般情况下无需支付赔偿金或违约金。但若存在违反服务期约定或竞业限制约定的特殊情况，则可能需要按约定支付相应的费用。

详细分析：

1. 一般情况下无需支付赔偿金或违约金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。
   • 实例说明：例如，您与公司签订了三年劳动合同，工作一年后因个人原因想辞职，只要您提前三十日以书面形式通知公司，便无需支付任何赔偿金或违约金。

2. 特殊情况下可能需要支付赔偿金或违约金：

   • 违反服务期约定：
     • 具体情形：若用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方签订了协议，明确约定了服务期限。在此情况下，若您在服务期内提前辞职，即违反了服务期约定，需按照协议中的约定向用人单位支付违约金。
     • 违约金计算：违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且应分摊至服务期的各个部分。例如，若用人单位提供了5万元的培训费用，约定服务期为3年，则每年分摊的费用约为1.67万元。若您在工作1年后辞职，应支付的违约金最多不超过剩余2年所分摊的培训费用，即3.34万元。
   • 违反竞业限制约定：
     • 具体情形：对于负有保密义务的劳动者（如高级管理人员、高级技术人员等），用人单位可能与其签订竞业限制协议，约定在离职后的一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。若您违反了此约定，则需按协议中的约定向用人单位支付违约金。
     • 竞业限制期限与违约金计算：竞业限制的期限通常不得超过二年，且违约金的数额由双方协商确定。若约定的违约金数额过高或过低，当事人有权请求法院或仲裁机构进行适当调整。

3. 用人单位存在过错时的经济补偿：

   • 法律依据：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险等），您不仅有权随时解除劳动合同，还可以向用人单位主张经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

建议与提示：

• 在决定辞职前，建议您仔细查阅自己与用人单位签订的劳动合同，特别是关于违约责任、服务期限和竞业限制的条款，以确保自身行为不会构成违约。
• 若劳动合同中存在相关约定，并且您确信自己的辞职行为会触发这些条款，建议您在与用人单位沟通之前，先咨询我以获取准确的法律意见和指导。
• 若用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等，您有权随时解除劳动合同，并可以向用人单位主张经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。