针对您提出的“第三方签3年合同如果辞职需要赔偿嘛”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 一般情况下无需赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需支付赔偿金。

2. 特殊情况下可能需要赔偿：若劳动合同中明确约定了服务期，并且劳动者在服务期内提前辞职违反了这一约定，或者劳动者违反了竞业限制约定，那么劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

详细分析：

1. 一般情况下的辞职与赔偿：

   • 劳动者在劳动合同期限内，有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。
   • 只要劳动者按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位，并完成工作交接等手续，即可合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

2. 特殊情况下的辞职与赔偿：

   • 服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者订立了服务期协议，那么劳动者在服务期内提前辞职，将违反服务期约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 竞业限制约定：若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在辞职后的一定期限内（通常为两年）不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。若劳动者违反了这一约定，也需要向用人单位支付违约金。

法律建议：

• 在辞职前，劳动者应仔细研读劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定，以避免因违约而承担不必要的赔偿责任。
• 若劳动者对劳动合同中的条款存在疑问或不确定，建议及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 若劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等）而选择辞职，不仅无需支付赔偿金，还能依法获得经济补偿。

总结：

在一般情况下，劳动者签3年合同中途辞职是无需支付赔偿金的。但若存在服务期约定或竞业限制约定等特殊情况，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。因此，在辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和义务，并谨慎做出决策。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。