签署第三方合同离职是否有补偿，这主要取决于合同性质、辞退原因以及合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同性质与关系
劳务派遣情形：
- 若您是与劳务派遣公司签订的劳动合同，并被派遣至实际用工单位工作，那么您的劳动关系是与劳务派遣公司建立的。
- 在此情形下，若用工单位因非您的原因将您退回劳务派遣公司，且劳务派遣公司因此辞退您，那么劳务派遣公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据您在劳务派遣公司的工作年限和月工资标准来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
劳务外包等其他第三方合同情形：
- 若您是与第三方外包公司签订的合同，而与实际用人单位不存在直接的劳动关系，那么实际用人单位辞退您通常无需支付补偿。
- 但若外包合同中有特殊约定，如实际用人单位需承担部分或全部辞退补偿责任，或者实际用人单位存在过错导致您权益受损，您可依据合同约定或法律规定主张权利。
二、辞退原因
- 无正当理由辞退：若用人单位或劳务派遣公司无正当理由辞退您，或未提前通知即解除劳动合同，您可能有权获得经济补偿。
- 劳动者自身原因：若您自身犯错、合同到期不续签，或因其他符合法律规定的原因被辞退，则通常无权获得补偿。
三、合同内容
- 劳动合同或第三方合同中关于辞退及补偿的条款至关重要。您应仔细审查合同，了解自己的权利和义务。
- 若合同中有明确约定辞退补偿的条款，应按照合同约定执行。若无明确约定，则需参考相关法律法规进行裁决。
四、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位或劳务派遣公司进行协商，寻求和解。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼。
五、建议与提醒
- 在签署第三方合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞退及补偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 若面临辞退情况，及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，签署第三方合同离职是否有补偿，需根据合同性质、辞退原因以及合同中的相关约定来综合判断。在面临此类问题时，建议您仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务，并根据实际情况选择适当的维权途径。