和第三方签订劳动合同，在符合法定情形时是有补偿金的。具体分析如下：

一、劳动合同解除或终止时的经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因特定原因被解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

1. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的：在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。

2. 劳动者因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同的：劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的：用人单位需要支付经济补偿。

4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，导致劳动合同终止的：用人单位同样需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情形下的经济补偿或赔偿

除了上述一般情形外，还有一些特殊情况下劳动者也有权获得经济补偿或赔偿：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同的：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的：劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费。

三、与第三方签订劳动合同的特别考虑

当劳动者与第三方签订劳动合同时，关键在于明确劳动合同的双方主体以及劳动合同的具体内容。只要劳动合同是合法有效的，且符合上述经济补偿的法定情形，劳动者就有权要求用人单位（即与劳动者签订劳动合同的第三方）支付经济补偿。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿和解除劳动合同的条款。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，及时向用人单位或专业律师咨询。
• 在劳动合同履行过程中，保留好相关证据（如工资单、工作证、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。