签了三方协议后，是否涉及赔偿金，主要取决于协议中的具体约定。以下是关于这一问题的详细分析：

1. 三方协议的性质与法律效力：

   • 三方协议，也称作《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中签订的书面协议。
   • 该协议一经签署即具有法律效力，对签约各方具有约束力。

2. 赔偿金的约定与支付条件：

   • 有约定则支付：如果三方协议中明确约定了违约责任是支付赔偿金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定的违约情形时，违约方需按照协议支付相应的赔偿金。
   • 无约定则无需支付：如果三方协议中没有对赔偿金作出具体约定，或者违约情形不属于协议中约定的需要支付赔偿金的具体情形，那么在一方违约的情况下，另一方不得要求违约方支付赔偿金。
   • 法律规定的调整：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，约定的赔偿金应合理，过分高于或低于实际损失的，人民法院或仲裁机构可根据当事人请求予以适当调整。

3. 特殊情况下的赔偿金处理：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致一方无法履行协议约定的，一般不承担违约责任，因此也不涉及赔偿金的支付。

4. 建议与应对措施：

   • 仔细阅读协议：在签订三方协议前，务必认真阅读并理解协议内容，特别是关于违约责任的约定，以避免后续纠纷。
   • 协商解决：若确实需要违约，应首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成一致意见，避免或减少赔偿金的支付。
   • 法律途径：若协商无果，且认为赔偿金约定不合理或存在争议，可通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，签了三方协议后是否涉及赔偿金，主要取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。因此，在签订协议时应谨慎对待每一个条款，以确保自身权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。