签了三方协议被开除，劳动者通常是有权获得补偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与补偿原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。三方协议虽非正式的劳动合同，但具有法律约束力，双方应履行约定内容。若因用人单位原因解除协议，需承担相应责任。
补偿原则：
- 若用人单位违反三方协议或劳动合同法规定辞退劳动者，需按法律规定支付经济补偿金。
- 补偿标准通常依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、具体情形分析
试用期被辞退：
- 若劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退，且用人单位能证明其不符合条件（如通过考核、面试记录等证据），则无需支付经济补偿。
- 但若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，则需按上述标准支付经济补偿。
正式员工被辞退：
- 用人单位无正当理由辞退正式员工（如未提前通知、未说明辞退理由等），需依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。例如，若劳动者月工资为5000元，工作满2年，则经济补偿金为10000元（5000元/月 × 2月）。
违法辞退：
- 若用人单位违反劳动合同法规定辞退劳动者（如未提前通知、未支付代通知金、未按照法定程序辞退等），除支付经济补偿金外，还可能面临行政处罚或赔偿责任。例如，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、维权途径与建议
协商沟通：
- 被辞退后，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决，明确补偿金额和支付方式。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。在申请仲裁时，需提交相关证据（如三方协议、辞退通知、工资记录等）以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，积极举证和辩论，以争取有利的判决结果。
总结与建议：签了三方协议被开除后，劳动者应首先了解自己的权益和补偿标准，然后与用人单位进行协商沟通。若协商无果，可及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据（如三方协议、辞退通知、工资记录等），以便在维权过程中提供有力支持。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。