第三方签合同被单位解除，是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是不同情况下的详细分析：
若因劳动者过错被辞退：
- 倘若用人单位（实际用工单位）辞退你存在法定过错情形，如在试用期证明你不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，通常是没有赔偿的。
若用工单位无法定事由违法解除合同：
- 若单位辞退你没有法定事由，属于违法解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同。若你不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 经济补偿是根据你在本单位的工作年限来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于无过失性辞退等合法情形：
- 若你因不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等合法原因被辞退，用人单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
在维权方面，你可以采取以下措施：
- 首先，查看劳务派遣合同以及与实际用工单位的相关约定，明确辞退是否符合约定情形。
- 其次，收集能证明劳动关系、工资发放、工作时长等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 若用工单位违法退回，派遣单位违法解除劳动合同，你可要求派遣单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 可先与派遣单位、用工单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
综上所述，第三方签合同被单位解除是否有赔偿，取决于具体的辞退原因和劳动合同的相关约定。若你面临此类情况，建议详细咨询专业律师，以维护自身合法权益。