针对你提出的“签的第三方公司被聘用单位解雇是否有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：
结论前置
签第三方合同被聘用单位解雇是否有赔偿，需视具体情况而定。若解雇符合法定情形或合同约定，可能无赔偿；若解雇违法或违反合同约定，则可能有赔偿。
具体分析
劳务派遣关系中的解雇：
- 若用工单位依据法定退回情形（如劳动者不胜任工作等）将劳动者退回劳务派遣单位，通常没有补偿。
- 若用工单位违法退回，且派遣单位据此解除劳动合同，劳动者可要求派遣单位支付赔偿金。
- 若派遣单位直接辞退员工，且员工无过错，员工有权要求派遣单位支付赔偿金。
第三方合同中的约定：
- 若第三方合同中明确约定了辞退补偿条款，补偿会按约定执行。
- 若合同中没有明确约定，但用人单位违法辞退，劳动者依然有权获得相应补偿。
赔偿金的计算：
- 赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除合同，劳动者还可要求获得双倍的经济补偿。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规对劳务派遣、劳动合同解除及经济补偿等均有明确规定。
建议与行动
- 检查合同：首先检查你与第三方公司签订的合同中是否有关于解雇和补偿的明确约定。
- 了解解雇原因：了解聘用单位解雇你的具体原因，判断是否符合法定情形或合同约定。
- 咨询专业意见：若对解雇原因或补偿问题有疑问，可咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
- 申请劳动仲裁：若认为解雇违法或补偿不合理，可依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。若你有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。