结论：签的第三方合同被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括辞退原因、合同条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、辞退原因与赔偿的关系

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法情形而辞退您，且这些情形在第三方合同或相关法律法规中有明确规定，那么用人单位通常无需支付赔偿金。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法律法规规定辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限、工资水平以及辞退的具体情形来确定。

二、第三方合同条款的影响

1. 合同约定：

   • 第三方合同中可能包含关于辞退和赔偿的具体条款。如果合同中有明确规定，在辞退发生时，应首先遵循合同中的约定。例如，合同可能规定了特定情形下的辞退程序、赔偿标准或免责条款等。

2. 合同无效或可撤销情形：

   • 如果第三方合同存在无效或可撤销的情形，如欺诈、胁迫、显失公平等，那么合同中的相关条款可能无法产生法律效力。在这种情况下，您有权依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。

三、相关法律法规的规定

1. 劳动合同法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来计算。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了劳动合同法外，还有其他相关法律法规可能涉及辞退和赔偿的问题，如《劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规可能规定了辞退的程序、赔偿的范围和标准等具体内容。

四、建议与行动

1. 审查合同：

   • 首先，建议您仔细审查与第三方签订的合同，了解其中关于辞退和赔偿的具体条款。

2. 收集证据：

   • 如果您认为用人单位的辞退行为违法或违反合同约定，建议您收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以支持您的主张。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对辞退和赔偿的问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位无法协商解决争议，您可以根据相关法律法规的规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

最后，签的第三方合同被辞退是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。