在第三方签的劳务合同被用人单位辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若与第三方签订的是劳务派遣合同：

   • 符合法定辞退情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若派遣单位因劳动合同期满、依法经济性裁员等法定情形辞退你，派遣单位需支付经济补偿。经济补偿的标准是按你在派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 违法辞退情形：若派遣单位违法辞退你，即不符合法定辞退情形而解除劳动合同，你有权要求派遣单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 若与第三方签订的是劳务关系合同：

   • 一般无经济补偿：劳务关系不属于劳动法律法规的调整范畴，因此通常没有经济补偿或赔偿金。这种情况下，主要看合同的具体约定，并按照民事法律的相关规定来处理。
   • 合同约定与违约责任：如果合同中有关于辞退补偿的约定，且第三方存在违约行为导致你被辞退，你可以依据合同约定要求第三方承担违约责任，比如赔偿损失等。违约责任的承担方式和赔偿范围需根据劳务合同的具体条款来确定。

维权建议：

• 收集证据：无论哪种情况，你都应首先收集关键证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，这些是维权的基础。
• 协商解决：你可以先与用人单位或用工单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金或经济补偿。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，主张相应的赔偿或经济补偿。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

举例说明： 假设你与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，并在一家用工单位工作了两年，月平均工资为5000元。若用工单位以不合理理由将你退回给劳务派遣公司，且劳务派遣公司据此解除劳动合同，这属于违法解除。你有权要求劳务派遣公司支付赔偿金，计算方式为：2年×2（违法解除赔偿金为经济补偿标准的二倍）×5000元/月=20000元。

后续思考： 在处理此类纠纷时，你还需要关注合同的具体条款、辞退的具体原因以及相关证据的收集。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。