签了三方协议后在试用期被辞退，是否有赔偿主要取决于辞退的原因。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合明确的录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。例如，若招聘要求中明确需要某专业技能证书，而劳动者实际并不具备，则用人单位可合法辞退。
存在严重过错：
- 劳动者严重违反用人单位规章制度，如多次在工作区域吸烟且屡教不改。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如财务人员因疏忽导致公司资金损失。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或拒不改正。
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或使用人单位在违背真实意思下订立劳动合同，如伪造学历证书。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
二、用人单位需要支付赔偿的情形
- 违法解除劳动合同：若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件却随意辞退，或无正当理由辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为上述经济补偿的两倍。
三、实践建议
- 明确录用条件：作为劳动者，在签订三方协议时，应仔细阅读并了解录用条件，确保自己符合这些条件。同时，也可以要求用人单位在协议中明确录用条件，以便在必要时作为维护自己权益的依据。
- 保留证据：在试用期间，劳动者应保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、培训记录、考核成绩等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
- 及时沟通：若被辞退，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因。若认为辞退不合法或不合理，可以要求用人单位出具书面辞退通知，并保留好相关证据。
- 寻求法律帮助：若与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在此过程中，可以寻求我的法律帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
总结来说，签了三方协议后在试用期被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因和法律依据。作为劳动者，应了解自己的权益并采取正确的行动来维护它们。若遇到复杂问题或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。