关于试用期三个月后被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
用人单位无需支付赔偿的情形
不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位需要承担举证责任，证明招聘时明确规定了录用条件，并且有证据表明员工不符合这些条件。例如，岗位需要特定的职业资格证书，而劳动者无法提供。
严重违反规章制度：
- 劳动者在试用期内如严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重违反工作流程导致损失等，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
其他法定情形：
- 包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作；以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；或被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位需要支付补偿或赔偿的情形
无过失性辞退：
- 如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。对于试用期工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
经济性裁员：
- 在企业破产重整或生产经营发生严重困难等情况下，用人单位进行经济性裁员时，若试用期员工在裁员范围内，也需支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。
维权建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：若认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，可以详细陈述辞退的具体原因和情形，以及用人单位是否支付了相应的经济补偿或赔偿金。
总结来说，试用期三个月后被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的合法性及是否遵循了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。