针对您提出的“给第三方签的合同单位解聘后有什么补偿”这一问题，核心在于明确劳动合同的相对方以及解聘的具体情形，因为这直接决定了补偿的种类和标准。以下是详细分析：

1. 若您是与第三方公司签订的劳动合同，但实际工作单位（即用工单位）解聘您：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果是用工单位将您退回第三方公司（劳务派遣单位），且第三方公司因此解除与您的劳动合同，那么补偿问题需依据您与第三方公司之间的劳动合同以及相关法律法规来确定。若第三方公司无过错地解除劳动合同（如因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议），通常您有权获得经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资。
   • 违法解除的赔偿：如果第三方公司违法解除劳动合同（如无合法理由或未遵循法定程序），您则有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

2. 若您误将“第三方”理解为非直接雇主，但实际上是您与某单位直接签订劳动合同，后该单位解聘您：

   • 经济补偿：同样依据《劳动合同法》，若单位因合法原因（如员工不胜任工作、客观情况重大变化等）解除劳动合同，且已提前通知或支付代通知金，您有权获得经济补偿，标准同上。
   • 违法解除的赔偿：若单位违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，标准也是经济补偿的两倍。

3. 特殊情形下的补偿：

   • 三期女职工：如果您是孕期、产期、哺乳期的女职工，单位在解聘时需格外谨慎。除非您有严重违反单位规章制度等法定情形，否则单位通常不得解聘。若违法解聘，您不仅有权要求赔偿金，还可能要求恢复劳动关系或获得其他相关补偿。
   • 工伤职工：对于工伤职工，单位在解聘时需考虑工伤待遇的支付问题。若因工伤导致劳动能力下降，单位在解聘时需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

总结与建议：

• 首先，明确您与哪方签订了劳动合同，以及解聘的具体原因和程序。
• 其次，根据上述分析，对照自身情况，初步判断您可能享有的补偿权益。
• 最后，由于劳动法律事务具有复杂性和个体差异性，建议您在面临解聘时，及时收集相关证据（如劳动合同、解聘通知、工资单等），并咨询专业律师（即我本人），以便更准确地评估您的权益并制定应对策略。

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