结论：用人单位通过第三方给员工发工资，在解除合同后员工是否有补偿，这主要取决于合同性质、辞退原因以及合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同性质与关系
劳务派遣情形：
- 若员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而实际用工单位通过第三方（即劳务派遣公司）支付工资，那么在此情形下，若用工单位因非员工原因将其退回劳务派遣公司，通常用工单位无需直接支付经济补偿。但若因用工单位的违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）导致员工权益受损，员工有权获得赔偿。
- 若劳务派遣公司因自身原因（如经营困难、裁员等）辞退员工，则需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在劳务派遣公司的工作年限和月工资标准。
劳务外包等其他第三方合同情形：
- 若员工与第三方外包公司存在合同关系，而与实际用人单位不存在直接的劳动关系，那么实际用人单位辞退员工通常无需支付补偿。但若外包合同中有特殊约定（如用人单位需承担部分或全部辞退补偿），或实际用人单位存在过错（如违法解除合同、未提供劳动保护等）导致员工权益受损，员工可依据合同约定或法律规定主张权利。
二、辞退原因与补偿
无正当理由辞退：
- 若用人单位或劳务派遣公司无正当理由辞退员工，或未提前通知即解除劳动合同，员工可能有权获得经济补偿。经济补偿的具体金额通常依据员工的工作年限和月工资标准来计算。
员工自身原因辞退：
- 若员工自身犯错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）、合同到期不续签，或因其他符合法律规定的原因被辞退，则通常无权获得补偿。
三、合同内容与补偿
- 劳动合同或第三方合同中关于辞退及补偿的条款至关重要。员工应仔细审查合同，了解自己的权利和义务。若合同中有明确约定辞退补偿的条款，应按照合同约定执行；若无明确约定，则需参考相关法律法规进行裁决。
四、维权途径与建议
协商：
- 若员工认为自己有权获得补偿，但用人单位或劳务派遣公司拒绝支付，首先可尝试与对方进行协商，寻求和解。
劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需提供相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）来支持自己的主张。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来证明自己的权益受损。
建议：在面临此类问题时，员工应仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务，并根据实际情况选择适当的维权途径。若存在争议或不确定如何处理，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。