员工单方解除劳动合同，单位是否给予补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、员工主动解除劳动合同且单位无过错或违法行为

1. 一般情况：员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错或违法行为（如按时支付工资、提供劳动保护等），员工通常不会获得经济补偿。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职并不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。

二、员工主动解除劳动合同且单位存在过错或违法行为

1. 特殊情况：若用人单位存在以下情形之一，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
   • 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
   • 其他法律规定的情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动。

2. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关规定，员工在用人单位存在过错或违法行为的情况下解除劳动合同，有权获得经济补偿。

三、其他相关情形

1. 协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，员工通常也有权获得经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。

2. 劳动合同期满解除：如果劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同（且未维持或提高原劳动合同条件），员工也有权获得经济补偿。反之，如果劳动合同期满员工拒绝续签（单位维持或提高条件），则通常不会获得补偿。

法律建议

1. 保留证据：如果员工认为用人单位存在过错或违法行为，并打算解除劳动合同以获得经济补偿，建议员工保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、规章制度等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

2. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果员工在解除劳动合同或争取经济补偿方面遇到困难，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

3. 注意时效：员工在解除劳动合同后，如果打算申请劳动仲裁以争取经济补偿，需要注意仲裁时效。一般来说，劳动仲裁的时效期间为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。