用人单位更换第三方公司，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
劳动合同主体未变更，仅服务外包或派遣关系变化
- 若原用人单位与员工签订的劳动合同主体未发生变更（即劳动合同仍由原用人单位与员工履行），仅因业务调整将部分服务外包或通过第三方派遣完成，此时员工与原用人单位的劳动关系依然存续。
- 结论：员工无权直接要求补偿，但需关注原用人单位是否通过外包/派遣规避法定义务（如未足额支付工资、未缴纳社保等）。若存在违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
劳动合同主体变更，原用人单位安排员工与新第三方公司签订合同
- 若原用人单位要求员工终止与原单位的劳动合同，转而与新第三方公司签订合同，且未提供合理理由或未支付经济补偿，可能涉及以下情形：
- 协商一致变更主体：若员工自愿同意且新合同条款（如工资、岗位、工龄等）未恶化，通常不涉及补偿；但若新合同降低待遇，员工可拒绝并要求原单位继续履行合同或支付经济补偿。
- 原单位单方解除合同：若原单位以“客观情况发生重大变化”为由解除合同（如业务整体外包导致岗位消失），需依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。
- 未支付补偿的违法解除：若原单位未依法支付补偿即强制解除合同，员工可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
“关联企业调动”的特殊情形
- 若原用人单位与新第三方公司存在关联关系（如母子公司、控股公司等），且调动未导致员工实质性权益受损（如工龄连续计算、工资待遇不变等），司法实践中可能认定为“非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”，此时：
- 若新单位拒绝连续计算工龄，员工可依据《劳动合同法实施条例》第十条要求原单位支付经济补偿；
- 若后续新单位解除合同，员工可主张将原单位工作年限合并计算经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 保留证据：收集劳动合同、工资记录、调动通知、沟通记录等，证明劳动关系变更事实及原单位是否存在违法行为。
- 协商优先：与原单位沟通，明确调动性质（自愿/强制）、合同主体变更是否影响权益，要求书面确认工龄连续、待遇不变等条款。
- 及时维权：若原单位拒绝协商或存在违法行为，可在1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿、赔偿金或继续履行合同。
示例：
张三在A公司工作5年，月薪1万元。A公司将业务外包给B公司，要求张三与B公司签合同，但未支付补偿。张三可主张：
- 若拒绝签B公司合同，A公司需支付经济补偿5万元（N=5，月工资1万）；
- 若签B公司合同后被降薪，可主张B公司补足差额或以“未提供劳动条件”为由解除合同并要求B公司支付补偿；
- 若A公司直接解除合同未支付补偿，可主张违法解除赔偿金10万元（2N=10）。
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