结论：公司更换第三方公司，员工是否有补偿需根据具体情况判断，主要包括劳动合同是否变更、员工是否同意变更、以及是否符合法定解除或终止劳动合同的情形。
分析：
劳动合同变更情况：
- 如果公司更换第三方公司导致原劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《劳动合同法》第四十条第三项，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工同意变更情况：
- 如果公司更换第三方公司，但员工同意与新的第三方公司签订劳动合同，且新合同的内容（包括工资、福利、工作条件等）不低于原合同，则通常不需要支付经济补偿。
- 但如果新合同的内容在实质上降低了员工的待遇或工作条件，员工有权拒绝签订，并可以要求公司按照原合同继续履行或支付经济补偿。
法定解除或终止劳动合同情形：
- 如果公司更换第三方公司是因为公司合并、分立等法定原因，且符合《劳动合同法》第四十四条关于劳动合同终止的情形，公司应支付经济补偿。
- 如果公司更换第三方公司并非出于法定原因，而是单方面决定，且未经员工同意，导致劳动合同无法继续履行，公司同样应支付经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果公司更换第三方公司，应首先查看原劳动合同中是否有关于此类变更的约定，以及新合同的内容是否满足自己的需求。如果对新合同有异议，应及时与公司沟通并寻求法律援助。
- 对于公司而言，在更换第三方公司时，应充分考虑员工的权益，确保变更过程合法合规，避免引发劳动纠纷。如果必须变更，应提前与员工沟通，并尽可能提供合理的补偿方案。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的补偿。
- 如果公司因更换第三方公司而违法解除或终止劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及员工要求继续履行劳动合同或支付赔偿金的风险。
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