针对您提出的“三方换公司了辞退有补偿吗”这一问题，我们需要分情况来讨论：
符合法定情形有补偿：
- 如果是因为劳动合同期满、第三方公司（即您所提到的“换公司”后的新公司）被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，或者第三方公司向您提出解除劳动合同并协商一致解除，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您应当获得经济补偿。经济补偿的标准是按照您在第三方公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
劳动者存在过错无补偿：
- 如果您在第三方公司工作期间存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，那么第三方公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
被用工单位退回但未解除劳动关系无补偿：
- 如果您只是被用工单位退回至第三方公司，而第三方公司并未因此解除与您的劳动关系，那么在这种情况下，您并不存在被辞退的问题，因此也就无法获得辞退补偿。
举例说明：
假设您原本与A公司签订劳动合同，后被派遣至B公司工作。一段时间后，B公司将您退回至A公司，A公司随后决定与您解除劳动合同。此时，您需要判断A公司解除劳动合同的原因是否符合上述法定情形。如果符合，那么您有权获得经济补偿；如果不符合，且您存在过错，那么A公司无需支付经济补偿；如果只是被退回但未解除劳动关系，那么您无法获得辞退补偿。
法律建议：
- 在面临此类情况时，建议您首先与第三方公司进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。