结论：公司换老板本身并不直接触发员工获得补偿，但在因换老板引发符合法定情形的劳动合同解除或变更时，员工有权获得相应补偿或赔偿。具体补偿情况需根据实际情况和法律规定来判断，以下分情况详细说明：

1. 劳动合同协商一致解除

   • 情况说明：若公司更换老板后，与员工通过协商达成一致，决定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为：\(3.5 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 17500 \text{元}\)。

2. 客观情况发生重大变化致合同无法履行

   • 情况说明：当公司更换老板导致经营策略调整、业务范围改变等客观情况发生，且这些变化使得原劳动合同无法继续履行时，若用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位同样需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：公司换老板后决定转型，原岗位不再存在，且无法为员工提供其他合适岗位，双方协商未果，公司决定解除劳动合同，那么公司需按照员工的工作年限和月工资标准支付经济补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情况说明：如果公司更换老板后，在没有合法依据的情况下单方面解除与员工的劳动合同，这构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
   • 举例：沿用上述例子，员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为：\(3.5 \text{年} \times 5000 \text{元/月} \times 2 = 35000 \text{元}\)。

4. 员工权益保护建议

   • 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等相关证据，以备不时之需。
   • 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
   • 积极沟通：与公司保持沟通，尝试协商解决劳动合同履行中的问题，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律帮助：若与公司无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时直接向我咨询，以维护自己的合法权益。

总结：公司换老板并不直接决定员工是否能获得补偿，关键在于换老板后是否引发了符合法定情形的劳动合同解除或变更。因此，员工在面对公司换老板的情况时，应保持冷静，了解自己的权利和义务，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。