针对您提出的“公司换老板被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿情况的基本判断
首先，需要明确的是，被辞退后的赔偿情况主要取决于辞退的原因、劳动合同的约定以及相关的法律法规。公司换老板本身并不直接决定赔偿与否，关键在于辞退行为是否合法以及辞退的原因。
二、用人单位需支付经济补偿或赔偿金的情形
劳动者无过错被辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、客观情况变化导致合同无法履行且协商未果、经济性裁员等情形被辞退，且您本身无过错，那么用人单位需按您的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位无故辞退您，或者以不合理理由认定您严重违纪而辞退，这属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
未提前通知的额外赔偿：
- 如果用人单位未提前一个月通知您解除劳动合同，除了经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果您存在以下情形之一，用人单位可能无需支付补偿或赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
四、维权途径
- 在遇到被辞退的情况时，您应首先与用人单位进行沟通协商，明确辞退原因及赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
- 同时，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司换老板后被辞退的赔偿情况需根据具体情形确定。您应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。