针对您提出的“公司辞退员工换了法人怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司变更法定代表人并不直接影响劳动合同的继续履行。劳动合同是劳动者与用人单位之间基于平等自愿、协商一致的原则订立的，法定代表人的变更并不属于可以合法解除劳动合同的法定情形。因此，若公司以此为由辞退员工，通常会被视为违法解除劳动合同。

接下来，我们根据辞退的具体情形来确定赔偿方式：

一、违法解除劳动合同的赔偿

若公司变更法人后，无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金计算：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

二、合法解除劳动合同的经济补偿（虽不直接相关，但为全面解答提供信息）

若公司变更法人后，因存在《劳动合同法》规定的特定情形（如双方协商一致、经济性裁员、员工不能胜任工作等）而合法解除劳动合同，则应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，但无需支付赔偿金。

三、代通知金的支付

如果公司没有提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同，还应额外支付一个月的工资作为代通知金。这一点在违法解除和合法解除（但未提前通知）的情况下均可能适用。

四、维权途径

若公司与员工就辞退补偿金问题产生争议，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与公司协商，寻求和解；
• 向当地劳动监察部门投诉，请求政府介入调查并处理；
• 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议；
• 若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

总结：公司变更法定代表人并不构成解除劳动合同的合法理由。若公司以此为由辞退员工，需依法支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），并可能涉及代通知金的支付。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如需更具体的帮助或法律咨询，建议咨询专业律师以获取针对性建议。