结论：公司主体变更且法人同一个人时被辞退，赔偿情况需分情况讨论，主要取决于公司辞退行为是否合法以及是否符合支付经济补偿金或赔偿金的法定情形。以下是具体分析：

1. 若公司合法辞退：

   • 依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因客观情况发生重大变化（如公司主体变更导致原劳动合同无法履行），且公司与员工就变更劳动合同内容协商未能达成一致，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 赔偿：在此情况下，公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司违法辞退：

   • 依据：如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序进行辞退，即构成违法辞退。
   • 赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，员工有权获得双倍于经济补偿金的赔偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 公司主体变更不影响劳动合同履行：如果公司主体变更并未影响原劳动合同的履行，且员工继续在新公司工作，那么原劳动合同继续有效。此时，如果公司无故辞退员工，同样构成违法辞退，需支付赔偿金。
   • 员工同意解除劳动合同：如果员工同意在公司主体变更后解除劳动合同，并签署了相关协议，那么赔偿情况将依据双方协议执行。但需注意，协议内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

建议：

• 在面对公司主体变更和被辞退的情况时，员工应首先了解自己的权益和公司的义务。
• 如果公司提出辞退，员工应要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由和赔偿方案。
• 如果员工对公司的辞退行为或赔偿方案有异议，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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